Meer regie voor mensen
Werk dat past bij je skills, ambities, energie en levensfase.
Coöperatief werken · AI-matching · beweging
Werk dat met je meebeweegt
Unly bouwt aan een nieuwe manier van werken. Een model waarin mensen zekerheid houden, organisaties wendbaar blijven en werk actief wordt verdeeld op basis van skills, taken en ambities.
Niet vastzitten in één baan. Niet wachten tot je vastloopt. Wel samen bouwen aan werk dat past bij wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt.
De belofte
We gaan werk veel leuker maken
Werk is voor veel mensen te statisch geworden. Je komt in een functie terecht, groeit door binnen de ruimte die er is en beweegt vaak pas als het niet meer past. Unly draait dat om.
Meer wendbaarheid
Toegang tot inzetbare capaciteit zonder alles vast te zetten in functies en contractvormen.
Meer beweging
Minder stilstand, minder verspilling van talent en meer duurzame mobiliteit.
Het probleem
De arbeidsmarkt loopt vast in oude rijbanen
Onze arbeidsmarkt is ingericht rond vast, flex en zzp. Maar werk verandert sneller dan deze categorieën kunnen bijhouden. De vraag is niet hoe we de oude routes verbeteren, maar hoe we werkgeverschap, mobiliteit en risicodeling opnieuw organiseren.
Oud model
Vaste baan
Flexwerk
Zzp
Losse systemen
Unly-model
Skills
Taken
Cirkels
Zekerheid + mobiliteit
De oplossing
Collectief werkgeverschap als nieuwe infrastructuur
Unly verkent een werknemerscoöperatie waarin werkenden lid én mede-eigenaar zijn. De coöperatie organiseert werk, ondersteunt ontwikkeling, borgt inkomenszekerheid en verdeelt risico’s collectief.
Unly
coöperatie
professionalsorganisatiestakencirkelsAI-matchcoöperatie
Eén stabiele basis
Werkenden bouwen aan continuïteit via de coöperatie.
Actieve mobiliteit
Werk wordt georganiseerd rond taken, skills, beschikbaarheid en ontwikkelpad.
Collectieve verantwoordelijkheid
Zekerheid vraagt solidariteit, duidelijke spelregels en actief meedoen.
Hoe het werkt
Van functies naar taken. Van losse contracten naar georganiseerde mobiliteit.
Professionals sluiten zich aan
Je maakt je skills en ambities zichtbaar.
Organisaties brengen werk in
Taken, projecten, rollen of capaciteitsvragen.
AI ondersteunt de match
Skills, beschikbaarheid en werkvragen worden slim gekoppeld.
Cirkels houden het menselijk
Herkenbare groepen zorgen voor nabijheid en aanspreekbaarheid.
Begeleiding blijft doorlopen
Geen eenmalige bemiddeling, maar continue werk-naar-werkbegeleiding.
Voor professionals
Voor mensen die meer uit hun werk willen halen
Misschien zit je goed waar je zit. Misschien voel je dat er meer in je zit. Misschien wil je ander werk, maar niet alle zekerheid verliezen. Unly is er voor mensen die willen bewegen zonder in het diepe te springen.
Zet jezelf op de wachtlijst- Werk dat beter past bij je skills en ambities
- Meer zicht op je eigen carrièrepad
- Ondersteuning bij ontwikkeling
- Actief gematcht worden
- Samenwerken in cirkels
- Zekerheid houden terwijl je beweegt
Voor organisaties
Voor organisaties die talent slimmer willen organiseren
Veel organisaties hebben niet alleen een tekort aan mensen, maar ook een tekort aan beweeglijkheid. Werk zit vast in functies, afdelingen en contracten. Daardoor blijven taken liggen, terwijl talent elders onderbenut blijft.
Meld je organisatie aan- Sneller toegang tot inzetbare mensen
- Minder afhankelijk van starre functiebeschrijvingen
- Beter zicht op skills, taken en capaciteit
- Meebouwen aan een proeftuin
- Samenwerking tussen organisaties
- Duurzame mobiliteit in plaats van ad-hoc inhuur
AI arbeidsmarkt-shockmap
AI laat werk niet simpelweg verdwijnen. Het verschuift werk.
De komende jaren ontstaat vooral een grote herverdeling van taken. Unly wil helpen om die beweging praktisch te organiseren.
Bronclusters
Administratie
Klantenservice
Finance operations
Backoffice
Transitie
Skills zichtbaar maken
Taken herontwerpen
Ontwikkelpaden
AI-matching
Bestemming
Zorgondersteuning
Publieke dienstverlening
Compliance
Logistiek
De proeftuin
We bouwen geen blauwdruk. We starten een toetsbare proeftuin.
Unly is een praktische verkenning: kunnen we zekerheid, mobiliteit en wendbaarheid beter organiseren als werkgeverschap collectiever wordt ingericht?
Leegloopdeling
Werkt collectieve risicodeling in de praktijk?
Eerlijke allocatie
Kan verdeling over meerdere opdrachtgevers betrouwbaar en uitlegbaar?
Governance
Welke spelregels zijn nodig voor vertrouwen?
Startsectoren
We starten waar de spanning het grootst is
Zorgondersteuning
Veel vraag, hoge druk en behoefte aan anders organiseren.
Logistiek
Schommelende vraag en behoefte aan betrouwbare capaciteit.
Publieke dienstverlening
Werk dat moet doorgaan, met mensgerichte ondersteuning.
Beveiliging
Capaciteitsdruk, planning en inzetbaarheid.
KYC en finance
Werk verschuift door technologie en regelgeving.
Backoffice
Administratief werk verandert door AI.
Governance en vertrouwen
Zekerheid vraagt spelregels
AI mag ondersteunen, maar niet onzichtbaar sturen. Mensen blijven verantwoordelijk.
Wet- en regelgeving
Coöperatie, cirkels en governance
Professionals, organisaties en taken
Transparante AI-matching + menselijke toetsing
Visiedocument
Lees de visie achter Unly
De website geeft de publieksversie. Daarachter ligt een uitgebreidere verkenning van collectief werkgeverschap, inkomenszekerheid en arbeidsmobiliteit.
Download binnenkort beschikbaarMeedoen
Wil je meebouwen aan werk dat met mensen meebeweegt?
Kies hieronder je route. Vul je gegevens in. Je inzending wordt veilig doorgestuurd en we houden je op de hoogte van de eerste stappen.